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LEI DE PROTECAO DE DADOS

Lei de proteção de dados pessoais não muda apenas a comunicação virtual.

Com mais rigor na utilização e divulgação de informações pelas companhias responsáveis pelos dados cadastrados, os recrutadores do mercado de trabalho devem ficar mais atentos.

Empresas só poderão utilizar as informações compartilhadas se for estritamente necessário.

E se houver consentimento do usuário.

Para diminuir riscos, os especialistas recomendam que as empresas peçam menos características dos candidatos.

Um exemplo é no caso de pedir endereço eletrônico, que deverá ter uma justificativa.

Outra situação diz respeito à manutenção do banco de currículos, que deve ser informado pela empresa ao candidato.

Além disso, a empresa deve declarar quem será o responsável pela guarda dos currículos. Isso porque o documento geralmente contém informações pessoais detalhadas.

A lei ainda aguarda sanção presidencial, o que deve ocorrer até dia 14 de agosto.

Prevê que as companhias sejam responsáveis pelas informações cedidas a elas. Vale tanto para dados online, quanto para papel e áudio.

Quando entrar em vigor, quem desrespeitar as regras sofrerá advertências e multas de até DOIS POR CENTO do faturamento, até o teto de 50 milhões de reais


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